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如何准备 Java 初级和高级的技术面试?

gecimao 发表于 2019-07-19 21:01 | 查看: | 回复:

  本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官,而在最近两周,又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人,在面试过程中,我自认为比较慎重,遇到问题回答不好的候选人,我总会再三从不同方面提问,只有当反复确认能力不行才会下结论,相反,如果候选人给我的印象不错,我也会从多个角度来衡量,以免招进会说但不会干活的“大忽悠”。

  其实倒也不是我故意要为难候选人,毕竟入职后就是同事,但面试官的职责使然,而且,如果资深的面试官一般也这样。

  写到这里,恐怕会吓到一些想要面试的朋友,能力强和能力弱都会被多问,那怎么办?

  1、只能通过简历和面试来衡量,别无他法。如果某位大牛确认能力很行,但面试时无法充分地自证能力,那对不起了,过不了,现实就这样。

  2、如果面试官由于能力不行,招进来一个大忽悠,那估计会被领导骂。而且再也不会被让面试了,给领导的印象就不好了。所以不能评主观印象,而是会有些客观标准,具体而言,就是从多个方面问些题目,答好答坏就看候选人的。

  其实一些题目都差不多,但不同能力的面试官问问题的切入点和渐进程度会不同,而且有经验的面试官会挖掘候选人的优势,并能从候选人的说辞中判断候选人是真懂还是忽悠。整编:微信公众号,搜云库技术团队,ID:souyunku

  记得之前考政治,某个大题10分,分5个点,每个点的标准答案不多,也就一两句话。比较取巧的做法是,涵盖点要全,每个点无需多说,但要说到点子上。相反,如果在某个点做得再多,其它点没覆盖到,只能拿这个点的分。

  同理,在面试时,应当综合准备 java Core,数据库,框架,分布式等方面的题目。根据我面试的结果,我发现不少候选人走了弯路,他们或者干脆不准备,准备时可能方法不到位,单准备一个方面。比如只准备了算法题,在这方面回答很好,但其它方面就一无所知了。整编:微信公众号,搜云库技术团队,ID:souyunku

  所以说,没有所谓的一定能成功的面试秘籍,但有可以帮助提升成功率的准备方法。

  切记,面试前一定得准备,否则成功的可能性很低,准备时,得综合看各方面的点。至于每个点要到什么程度,后文会讲到。

  这个的说法是,介绍项目时,用一个业务流程来说spring mvc如何做的。

  3、最好结合项目的用法,说下你是怎么用AOP,的,比如说可以通过拦截非法请求,怎么用 AOP输出日志等。

  4、关于ORM方面,不限用过哪种,但得知道一对一,一多多,多对多等的用法,以及cascade和inverse的用法。

  不少候选人会看很多SQL的技巧,比如select该怎么写,insert又该怎么写,但仅限于此,不会再准备其它的。

  这样就很吃亏,因为面试官会认为,哪怕是初级开发,SQL语句也该会写,所以这块不会多问,而会问如下方面的问题。

  1、索引怎么建的,怎么用的?比如我建好了一个索引,在where 语句里写 name like 123%会不会走索引,怎么情况下不该建索引,哪些语句不会走索引。

  2、除了索引之外,你有过哪些SQL优化方面的经验,比如分库分表,或通过执行计划查看SQL的优化点。这最好是能结合你做的项目实际来讲。

  这里,我面试下来,大概有70%的候选人只知道基本SQL的写法,所以哪怕你是只有理论经验,会说一些优化点,也是非常有利的。

  这块是基础,其实很多问的问题,候选人一定会在项目里用到,但很少能说好说全。

  1、hashcode有没有重写过?在什么场景下需要重写。如果可以,结合hash表的算法,说下hashmap的实现原理。

  对于高级开发而言,最好通过ConcurrentHashMap来说明下并发方面的底层实现代码。

  2、ArrayList,LinkedList的差别,比如一个基于数组,一个基于链表,它们均是线程不安全的,ArrayList的扩容做法等。

  4、Collection的一些方法,比如比较方法,包装成线程安全的方法等。

  5、可能有些面试官会问,如何通过ArrayList实现队列或堆栈,这个可以准备下。

  1、synchronized和可重入锁的差别,然后可能会顺便问下信号量等防并发的机制。

  3、一定得通过ThreadLocal或volatile关键字,来说明线、线程池方面,会用,了解些常用参数

  线程方面,可能问得比较多的就是并发机制,如果是高级开发,可能会问得深些。

  2、一定得了解针对堆的垃圾回收机制,具体而言,可以画个图,说下年轻代年老代等。

  5、GC的一些概念,比如强弱软引用,finalize方法等,这些可以准备下。

  不过在这块,不少候选人就本末倒置了,比如就准备算法,设计模式,刚才提到的框架,数据库和Java Core方面就不准备了。这样很吃亏,就好比考政治只复习了一个点,其它一点也不准备。

  2、还有些候选人态度很好,明显准备过,但没准备到位,比如像刚才所说,只准备了算法,或者在Java Core方面,只看了集合方面的面试题。对于这些同学,哪怕是过了,我也会感到惋惜,毕竟如果面试好些的话,工资也能更高些,至于哪些过不了的,我敢说,如果他们准备过,估计就不是这个结果了。

  其实我也知道,人无完人,哪怕我自己去面试,也不可能面面俱到,所以,我不会要求候选人什么问题都能回答出,甚至大多答错也没关系,只要能证明自己的能力即可通过面试。

  我也和不少面试官交流过,根据我们的经验,如果候选人能说出如下的知识点,即能证明他在这个领域比较资深了,在这块,我可能就不会过多地问问题了。

  3、如果能证明自己有分布式开发的经验,那最好了,其实这不难证明,比如能说出服务的包是放在多台机器上(大多数公司其实都这样),而且能说出如何部署,如何通过nginx等做到负载均衡。

  数据库方面,其实讲清楚一个问题即可:如何进行SQL调优,比如通过索引,看执行计划即可,如果有其它的优化点,说清楚即可。Java Core方面,这里给出些诀窍:

  4、这块最取巧:说下GC的流程,以及如何通过日志和Dump文件排查OOM异常,如果再高级些的话,说下如何在代码中优化内存代码。

  面试一定得准备 (重要的线、如何全面充分地准备。至于为什么要写这个文章?我得不停地总结我作为面试官的技巧,这样我在面试中也能更高效更准确地招到合适的人才。

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